更多的美国女性谈论薪酬,但不谈判

来源:女性,加薪,薪水 作者:仉驴砧 人气: 发布时间:2019-11-29
摘要:纽约(路透社) - 在鼓励更多女性互相帮助的时代,谈论薪水更为常见

纽约(路透社) - 在鼓励更多女性互相帮助的时代,谈论薪水更为常见。 但女性发现,在同样的工作中,她们的收入仍然低于男性。

Twitter员工于2013年10月4日在加利福尼亚州旧金山的公司总部的计算机上工作.REUTERS / Robert Galbraith

难怪大多数女性认为她们做得不够,根据该杂志9月刊的“魅力杂志”2014年薪资调查。

路透社采访了Glamour主编Cindi Leive关于薪酬趋势,谈判技巧以及寻求工作与生活平衡的问题。

编辑摘录如下。

问:女性对自己的收入潜力更有希望,但是你说话的女性中有一半以上仍认为她们没有带回家足够的培根。 为什么?

答:女性仍然觉得薪水过低,而且他们是对的。 女人每赚一美元,她的收入只有77美分。

在接受调查的女性中,近三分之二的女性认为自己的薪水太低。 这仍然比我们25年前开始这个项目时要好得多。 当时,77%的读者认为他们的收入不足。

它仍然显示出女性对其薪酬水平的普遍不满。 大多数女性认为自己可以做得更好。

问:为什么付出这样的谜?

答:几十年来,谈论你的薪水是谈话的第三道路。 在谈论他们所做的事情之前,女性会谈论性生活甚至政治的最细微的细节。

我们交谈过的女性中有一半说他们已经告诉同事他们做了多少; 这比去年的29%有所上升。

在线提供的大量数据与其有很大关系:71%的女性知道自己的工资与其他工作相比如何。 过去,你只能通过拍摄肩膀上的女性并询问它来找到它。

问:根据Glamour的数据,只有43%的女性要求加薪。 女性为什么不谈判更好的薪酬?

答:可能是因为它很难和可怕。 此外,人们不知道从哪里开始。

你应该要求加薪的一个主要原因是:它有效。 在要求加薪的女性中,有四分之三的人得到了加薪。

要求不保证你会得到加薪,但不要求保证你不会加薪。

问:如果女性(和男性)希望为更高的薪水或加薪做出商业案例,您有什么建议?

A:做你的研究。 你还值多钱吗? 你真的欠薪吗? 有很多网站,包括salary.com和payscale.com,可以找到。

另外,准备工资谈话。 不要只带着你的帽子出现,并希望以比开始谈话时多10,000美元的价格离开。

提供有关您为雇主所做的事情的数据。 不要以为你的老板知道你的职业生涯。 您需要这份备忘录,准确显示您已完成的工作,例如您为公司或您带来的新客户节省了多少资金。

请记住,您的主管需要向她的主管展示一些证明增加的理由。

问:为什么“工作 - 生活平衡”,即使有时难以捉摸,对女性如此重要? 你认为对于男性同行来说也是如此

答:当我从大学毕业的时候,我想到工作与生活的平衡或职业对于拥有一个家庭意味着什么,这种情况从未发生过一百万年。

在我们的调查中,89%的女性表示灵活性和工作时间比工资更重要。 超过一半的女性表示她们会减薪。

这是我对20多岁的那一代人所钦佩的一件事:他们并不是愤世嫉俗,而是意识到个人幸福是第一位的。

问:在接受调查的女性中,有40%的女性表示,即使他们赢了彩票,他们也会继续工作。 对于女性和工作有什么看法?

答:我是那些女人之一。 男孩,如果这是真的,那不是很好吗?

YOUNG BUCKS栏目每月出现一次,并在其他时间保证。 Lauren Young在www.twitter.com/laurenyoung上发布了推特。 在blogs.reuters.com/lauren-young上阅读更多她的作品

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